Ενημέρωση: Πιστεύουμε ακόμα ότι πρόκειται για μια συναρπαστική συζήτηση για το πώς να μην ασχοληθούμε για καταλύματα εργασίας για σοβαρές αλλεργίες – ίσως θελήσετε επίσης να ελέγξετε τις πολλές πρόσφατες οδηγίες μας κατά τη διαπραγμάτευση ενός μισθού και άλλων παροχών.
Πώς-και πότε-θα έπρεπε να σας ενημερώσετε για τους εργοδότες για τις απαιτήσεις σας για ένα φιλικό προς τις αλλεργίες γραφείο; Σε γενικές γραμμές, πώς θα έπρεπε να ασχοληθείτε με καταλύματα εργασίας για σοβαρές αλλεργίες; Reader J Wonders:
Αφού διάβασα το νεότερο σύντομο άρθρο σας σχετικά με την αντιμετώπιση των συνηθισμένων διορισμών των γιατρών, βρήκα το θάρρος να σας γράψω. Υποφέρω από σοβαρές αλλεργίες (τρόφιμα και αερολύματα). Έχω αποφοιτήσει από το Πανεπιστήμιο (Φυσική), κάποια εργασιακή εμπειρία (ενεργειακή επιχείρηση) και πρόσθεσα μερικές οικονομικές μελέτες, επειδή ήμουν αβέβαιος για να μπορέσω να ασχοληθώ με μια “κανονική” εργασία γραφείου. Μέχρι τώρα, πιστεύω πολύ περισσότερο στον εαυτό μου και ψάχνω για δουλειά (συμβουλευτική/ενέργεια), αλλά θα πρέπει να πω στον μελλοντικό εργοδότη μου για τα όριά μου: 1) τα δωμάτια στα οποία δουλεύω θα πρέπει να είναι εντελώς απαλλαγμένα από φυτά (σημαντικά !). 2) Μπορεί να έχω προβλήματα που εργάζονται “με το χρονοδιάγραμμα” τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο. (Στο κλίμα μας εδώ αγωνίζομαι με επιθέσεις άσθματος, προβλήματα κυκλοφορίας και ανάπτυξη νέων αλλεργιών για τα τελευταία 5 χρόνια.) 3) Το γραφείο θα έπρεπε να είναι ως επί το πλείστον χωρίς άρωμα. Αυτές είναι οι “βασικές συνθήκες” για τις οποίες σχεδιάζω να ενημερώσω οποιονδήποτε υποψήφιο εργοδότη στη δεύτερη συνέντευξη. Πώς μπορώ να το κάνω καλύτερα χωρίς να κλωτσήσω αμέσως από το παιχνίδι;
Χμμμ. Πρώτον, J, λυπάμαι που ακούω ότι έχετε τόσο σοβαρές αλλεργίες! Δεν είμαι σίγουρος ότι η άφιξη με μια λίστα απαιτήσεων είναι ο καλύτερος τρόπος για να το κάνω αυτό, αλλά είμαι περίεργος να ακούσω τι λένε οι αναγνώστες. Όλη η επιστολή μου θυμίζει λίγο από την πρόσφατη ειδησεογραφική ιστορία για την γυναίκα ακαδημαϊκή που είχε μια προσφορά απορρίφθηκε επειδή ήταν πολύ “απαιτητική” στα αιτήματά της κατά τη διαπραγμάτευση. Αυτός είναι ένας τρόπος για να το κάνετε – δώστε στον εργοδότη σας μια λίστα με πράγματα που θέλετε να δώσετε μετά την προσφορά στο χέρι και διαπραγματεύεστε. Αλλά μερικές σημειώσεις για την κατάστασή σας, που μπορεί να μοιάζουν λίγο σαν ένα μάθημα για το πώς να μην ασχοληθούμε για καταλύματα εργασίας:
Να ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ. Μπορεί να θέλετε να μιλήσετε με έναν δικηγόρο απασχόλησης πριν ξεκινήσετε ακόμη και τη διαδικασία, ώστε να γνωρίζετε ποια είναι τα δικαιώματά σας στην κατάσταση. Αυτός ο τομέας του δικαίου εξακολουθεί να βρίσκεται σε ροή και μπορεί να διαφέρει από το κράτος – ένα ομοσπονδιακό δικαστήριο στην Αϊόβα, απλώς έκρινε ότι οι σοβαρές αλλεργίες μπορούν να καλύπτονται από τον νόμο για τις αμερικανικές με αναπηρίες. Αυτό το Τμήμα Εργατικών Συχνών Συχνών Ερωτήσεων σχετικά με τα δικαιώματα με ειδικές ανάγκες μπορεί επίσης να είναι πολύτιμο για εσάς και να ενημερώσετε τον τρόπο με τον οποίο προχωράτε. Εάν η αλλεργία σας είναι αρκετά σοβαρή ώστε να νομίζετε ότι θα καλύπτεται από το νόμο, μπορείτε να ενεργήσετε διαφορετικά από ό, τι εάν, μετά την έρευνα, δεν νομίζετε ότι θα καλυφθείτε. Μπορεί επίσης να θέλετε να εξοικειωθείτε με το Ίδρυμα Άσθματος και Αλλεργίας της Αμερικής.
Μην πάρετε πάρα πολύ “grabby” νωρίς στη διαδικασία συνέντευξης. Αναφέρετε τον υποψήφιο εργοδότη σας στη δεύτερη συνέντευξή σας σχετικά με τις “βασικές προϋποθέσεις” που χρειάζεστε. Φοβάμαι ότι θα κλωτσήσετε τον εαυτό σας έξω από το παιχνίδι αμέσως αν το κάνετε αυτό. Θα περίμενα μέχρι να έχετε μια προσφορά προτού κάνετε οποιεσδήποτε απαιτήσεις.
Αξιολογήστε τι μπορείτε χωρίς να ζητήσετε άμεσα. Για παράδειγμα, ζητώντας να δείτε τον τόπο όπου θα εργάζεστε είναι ένα λογικό αίτημα και αυτό που θα σας επιτρέψει να δείτε αν υπάρχουν φυτά εκεί, πόσο πολλοί άνθρωποι βρίσκονται στο χώρο αμέσως γύρω σας και ούτω καθεξής.
Επανατοποθετήστε τη συζήτηση στο κεφάλι σας σε πολύ πιο λογικά (και τακτικά) θέματα διαπραγμάτευσης. Για παράδειγμα: ο επιπλέον χρόνος απόδρασης, οι επιπλέον ασθενείς ημέρες ή οι ευέλικτες συνθήκες εργασίας θα απευθύνονταν στο δεύτερο σημείο σας για τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο που θα είναι φρικτό για εσάς. Από την άλλη πλευρά, ζητώντας ένα “πέρασμα” για το 1/6 του έτους, πιθανότατα δεν πρόκειται να σας εξυπηρετήσει τόσο καλά.
Συνειδητοποιήστε ότι δεν πρέπει όλα να “αποκαλυφθούν” ή να διαπραγματευτούν. Σημειώνετε ότι μπορεί να έχετε προβλήματα που εργάζεστε στο χρονοδιάγραμμα – είμαι περίεργος πόσο πολλοί άνθρωποι θα συμφωνούσαν ότι θα έπρεπε να το αποκαλύψετε. Όταν μιλήσαμε για αυτό σε καταστάσεις στο παρελθόν – για παράδειγμα, οι γυναίκες συνεντεύχθηκαν ενώ είναι έγκυες ή περιμένουν/προσπαθούν να μείνουν έγκυες σύντομα – μπορεί να αισθάνονται υποχρεωμένοι να αποκαλύψουν ότι μπορεί να είναι πολύ άρρωστοι ή εξαντλημένοι από την εγκυμοσύνη για να λειτουργήσουν κανονικά ώρες. Η κοινή σοφία που έχω δει – και θα σας περάσω – είναι να δούμε πώς πηγαίνει και να αντιμετωπίσει το πρόβλημα όταν συμβαίνει πραγματικά. Σκοπεύετε τον εαυτό σας στο πόδι αν δεν το κάνετε. Για τα $ .02 μου, θα είχα δουλέψει για ευέλικτες συνθήκες εργασίας ή/και πολύ πιο άρρωστες ημέρες ή ημέρες απόδρασης, αλλά θα το κρατούσα κοντά στο στήθος μου για το γιατί διαπραγματεύομαι.
Τέλος: εστιάστε σε αυτό που οι εργοδότες σας μπορούν πραγματικά να σας παραχωρήσουν. Το τρίτο σας σημείο-ένα γραφείο χωρίς άρωμα-μπορεί να είναι πολύ δύσκολο για έναν εργοδότη να χορηγήσει. Ζητώντας τους να κυκλοφορήσουν ένα σημείωμα σε ολόκληρο το τμήμα (ή ένα σημείωμα που στοχεύει στην ομάδα των ανθρώπων που εργάζονται στην πλησιέστερη φυσική σας περιοχή) ακούγεται σαν ένα καλύτερο αίτημα διαπραγμάτευσης στο μυαλό μου. Στα σχόλια στην ανάρτησή μαςnull